La Corte de Cuentas de la Republica de El Salvador ha inciado con la divulgacion de las nuevas Normas de Auditoria Gubernamental (NAGS) y las Normas de Auditoria Interna para el Sector Gubernamental (NAIG), dos instrumentos legales que a partir de este año se han convertido en una herramienta tecnica para la modernizacion de la gestion de las instituciones del sector publico a traves del proceso de control de los bienes y recursos del Estado Salvadoreño.Entre las caracteristicas que destacan en estas normas podemos mencionar la incorporacion del Sistema de Control Interno de Calidad en todas las fases del proceso de auditoria, incorpora la Auditoria de Gestion Ambiental, y la Auditoria de Tecnologia de Informacion y  Comunicaciones (TICS). El cumplimiento de esta normativa es de aplicacion obligatoria para los auditores internos, firmas privadas de auditoria y de la Corte de Cuentas que realicen auditoria en las entidades que se refiere en el articulo 3 de la Ley de la Corte de Cuentas.Las Normas de Auditoria Gubernamental fueron publicadas en el Diario Oficial el 7 y el 11 de febrero del presente año.Compartimos a continuación los enlaces hacia nuestra biblioteca para que pueda descargar la Ley de la Corte de Cuentas, asi como las Normas de Auditoria Gubernamental y Normas de Auditoria Interna Gubernamental.

Es una revisión y evaluación parcial o total de las operaciones y procedimientos adoptados en una empresa, con la finalidad principal de auxiliar a la dirección a eliminar las deficiencias por medio de la recomendación de medidas correctivas. Comprende además de la financiera, el examen y evaluación de la planeación, organización, dirección y control interno administrativo; de la eficiencia, eficacia y economía con que se han empleado los recursos humanos, materiales y financieros; y de los resultados de las operaciones programadas para saber si se han logrado o no los objetivos propuestos.

Uno de los compromisos fundamentales que tiene el contador público ante sus clientes, es actuar con preparación y calidad profesional, servir con lealtad procurando guardar el secreto profesional y rechazar aquellos trabajos que no cumplan con la moral profesional, ya sea como individuo, como miembro de grupos colegiados o integrante de firma de contadores públicos.

LA ÉTICA PROFESIONAL es una parte de la ética, que estudia los deberes y los derechos de los profesionales. Puede ser conceptualizada desde dos puntos de vista:Desde el punto de vista especulativo (analiza los principios fundamentales de la moral individual y social, y los pone de relieve en el estudio de los deberes profesionales).Desde el punto de vista práctico (establece a través de normas o reglas de conducta, el orden necesario para satisfacer el bien común).Según Alvin A. Arens: "la sociedad ha atribuido un significado especial al vocablo profesional, en el sentido que debe esperarse que un profesional se comporte a un nivel superior que otros miembros de la sociedad. Por ejemplo, cuando los periódicos informan que se acusa de un delito a un médico, a un sacerdote, un congresista o un contador público, la gente se siente más decepcionada que cuando ese mismo tipo de cosas suceden con gente que no tiene la etiqueta de profesionales".El Josephson Institute for the Advancement of Ethics, es un instituto creado como una fundación no lucrativa con el propósito de fomentar la conducta ética de los profesionales del sector gobierno, del derecho, la medicina, los negocios, la contabilidad y el periodismo, ha desarrollado un interesantísimo conjunto de principios éticos que se muestran a continuación:

Cada empleado, desde el director ejecutivo hasta los empleados recién contratados, deben tener una buena ética laboral para mantener a la compañía funcionando de manera óptima. Una ética laboral es un conjunto de principios morales que usa un empleado en su trabajo. Existen ciertos factores que se combinan para crear una fuerte ética laboral. Integridad La integridad es parte de todos los aspectos del trabajo de un empleado. Un empleado con integridad fomenta relaciones de confianza con los clientes, compañeros de trabajo y supervisores. Los compañeros de trabajo valoran la habilidad del empleado de dar opiniones honestas. Los clientes confían en los consejos del empleado. Los supervisores confían en los altos estándares morales del empleado, confiando en que él no le robará a la compañía ni creará problemas. Sentido de la responsabilidad La manera en la que trabaja un empleado, así como la cantidad de trabajo que realiza, se ve influenciado por un fuerte sentido de la responsabilidad. Cuando el empleado se siente personalmente responsable de su desempeño laboral, llega a tiempo, da su mejor esfuerzo y completa los proyectos de la mejor manera posible. Énfasis en la calidad Algunos empleados sólo hacen el esfuerzo mínimo suficiente para conservar su trabajo. Los empleados con una fuerte ética laboral se preocupan por la calidad de su trabajo y dan lo mejor para producir un buen resultado, en lugar de hacer solamente lo necesario. El compromiso del empleado hacia la calidad mejora la calidad general de la compañía. Disciplina Se requiere de un cierto nivel de compromiso para terminar tus tareas todos los días. Un empleado con buena disciplina se mantiene concentrado en sus metas y está determinado a completar sus labores. Estos empleados muestran un alto nivel de dedicación hacia la compañía, siempre asegurando que harán su parte. Sentido del trabajo en equipo La mayoría de los empleados deben trabajar juntos para cumplir con los objetivos de una compañía. Un empleado con un alto sentido del trabajo en equipo ayuda a que un equipo llegue a sus metas y produzca un resultado de buena calidad, además de respetar a sus pares y ayudar donde puedan, haciendo que las colaboraciones se realicen sin problemas.

INDEPENDENCIA MENTAL EN LA AUDITORIA La independencia advierte una actitud mental que permita expresar una conclusión sin influencias que comprometan el juicio profesional, permitiendo que un auditor actué con integridad, objetividad y escepticismo profesional. Además, requiere una independencia aparente, evitando hechos y circunstancias que son tan relevantes que un  tercero con juicio y bien informado, apreciando todos los hechos y circunstancias específicos, probablemente concluirá que la integridad, la objetividad o el escepticismo profesional o del miembro del equipo de auditoría se han visto comprometidos.

PRINCIPALES TAREAS DEL AUDITOR EXTERNO principalmente realiza una revisión muy detallada y completa de los estados financieros y todos los registros que dan apoyo a esos estados. También revisa lo relativo a los sistemas y procedimientos tanto contables como administrativos. Hace arqueos sorpresa a caja y revisa los estados de cuenta de cada chequera. Si se maneja fondo de caja chica, la revisa con detalle. Verifica las cobranzas y la elaboración, pago y cobro adecuado de la nómina, verifica el pago correcto de los impuestos y el pago de las cuotas obrero-patronal del seguro social. Todo esto, dentro de los lineamientos establecidos en las normas de auditoría del colegio de contadores.

FUNCIONES DEL AUDITOR INTERNO 1.Asisten a los miembros de una organización en desempeñar sus responsabilidades proporcionándole análisis, apreciaciones, recomendaciones y asesoría. 2.Evalúan y prueban la eficacia de los controles diseñados para ayudarle a la organización a cumplir todos sus objetivos. 3.Evalúan y contribuye al mejoramiento de la administración de los riesgos, delos sistemas de control y del ejercicio del poder. 4.Asistir a la organización identificando y evalúan exposiciones significativas. 5.Asistir a la organización en mantener controles eficacesevaluando su eficacia y eficiencia y promoviendo el mejoramiento continuo entre otras.